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글로벌경영전략(Global Business Strategy)

블로그"글로벌경영전략(Global Business Strategy)"에 대한 검색결과338건
  • [비공개] NIA, 디지털뉴딜 2.0등 포스트코로나 시대 정책방향 제시

    디지털뉴딜 성과 창출 요구 확대 등 10대 이슈 도출 연합뉴스 정윤주 기자 jungle@yna.co.kr 2021/01/06 14:22 (서울=연합뉴스) 정윤주 기자(jungle@yna.co.kr) = 한국지능정보사회진흥원(NIA)은 6일 '2021년 디지털 분야 주요 이슈 및 10대 정책방향' 보고서를 발간했다고 밝혔다. NIA가 발표한 올해 디지털 10대 이슈는 디지털 뉴딜 성과 창출 요구 확대, 가짜 뉴스 등 정책 불신, 글로벌 플랫폼 기업 본격 진출, 하반기 폭발적인 복귀 수요 증가, 비대면 일상에서 가상·현실의 새로운 비즈니스, 코로나19 확산과 안정의 반복된 일상, 바이든 행정부 탄소 제로, 분야별 디지털 전환격차 증가, 비대면으로 인한 학업 격차 심.......

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  • [비공개] [YP칼럼]인간은 바이러스와의 싸움에서 이길수 있을까?

    2021년 새해가 밝았다. 희망의 새해이지만 우리의 마음은 웬지 조금은 무겁다. 지난 2020년 한해는 코로나로 인해 전세계가 멈춘 시간이였고 아직도 지속되고 있다. 아마도 세계사에서 2020년 영원히 잊혀지지 않고 기록 될 것으로 보인다. 우리가 배운 것 처럼 역사적으로 볼 때 경제성장이나 활동이 멈추어진 것은 크게 전쟁, 엄청난 자연재해, 질병 또는 공황 등이였다. 그런데 지금 그 역사에서 배운 일의 하나가 벌어지고 경험하고 있는 것이다. 많은 경제학자들은 경기침체나 공황을 우려했지만 그보다는 바이러스라는 질병이 우리의 삶을 멈추게 한 것이다. 수십년 동안 앞만 보고 성장을 위해 달리던 우리 인간들에게 엄청난 도전이 다가.......

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  • [비공개] LG전자, 마그나와 손잡고 전기차 부품 합작법인 설립

    LG전자, 마그나와 손잡고 전기차 부품 합작법인 설립 파이낸셜뉴스입력 2020.12.23 13:27 [파이낸셜뉴스] LG전자와 세계 3위의 자동차 부품 업체 마그나 인터내셔널이 전기차 파워트레인(동력전달장치) 분야 합작법인(Joint Venture)을 설립하기로 했다고 23일 밝혔다. LG전자와 마그나는 자동차의 전동화 트렌드가 글로벌 시장에서 빠르게 진행되고 있어 규모의 경제를 누릴 수 있는 대량생산체제를 조기에 갖추고 사업경쟁력과 성장잠재력을 높이기 위해 합작법인인 ‘엘지 마그나 이파워트레인’(가칭)을 설립하는 데 뜻을 같이 했다. 모빌리티 기술 회사인 마그나는 1957년에 설립됐다. 세계 최대 자동차 부품 업체 가운데 하나이며 지난해 매.......

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  • [비공개] Thank You for Being Late (늦어줘서 고마워)

    사람들이 진정한 행복을 느낄 때는 여유있게 산책하면서 생각하는 기회를 갖는 것이라고 한다. 너무 급속하게 변화하는 시대에 우리는 어떻게 삶을 관리하고 만들어 가야 할까? Thank you for being late는 이러한 질문에 한가지 의미를 던진다. 어떤 삶이 행복하고 의미있는 것일까? 우리 사회가 지금 경험하고 있는 삶의 환경변화들은 이 속에서 살아가는 인간들에게 암묵적인 메세지를 던진다. 얼마전에 인터뷰 과정에서 소개받은 도서이다. Thank you for being Late : On optimist's guide to thriving in the age of Accelerations 빌 게이츠부터 오바마 대통령까지, 전 세계 지식인이라면 반드시 찾는 토머스 프리드먼의 신작! 역사.......

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  • [비공개] 현대차그룹 '로보틱스'로 미래 사업 토대 넓힌다

    출처 : http://it.chosun.com/site/data/html_dir/2020/12/13/2020121300678.htm 입력 2020.12.13 17:15 김평화 기자 현대자동차그룹(현대차그룹)이 미래 사업 핵심으로 로보틱스 기술을 바라본다. 관련 기업 인수로 로봇 사업 중심의 그룹사 새로운 가치사슬을 구축한다. 이를 통해 자율주행과 스마트 물류, 로보틱스 솔루션 등의 사업을 확대하겠다는 계획이다. 현대차그룹, 정 회장 사재 더해 ‘1조원’ 로봇 기업 품는다 13일 모빌리티 업계에 따르면 현대차그룹은 11일 소프트뱅크그룹으로부터 보스턴 다이내믹스 지배 지분을 인수하기로 최종 합의했다. 보스턴 다이내믹스는 1992년 설립된 미국의 로봇 전문 기업이다. 자율주행차와 도심항.......

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  • [비공개] 신입부터 부장까지 똑같이 부른다…SK이노 '단일직급' 도입

    News1 기사입력 2020.12.14. 오전 11:28 사원-대리-과장-부장 대신 새 호칭 'PM' 서울 종로구 SK서린사옥의 구성원 휴게 공간인 도서관(SK이노베이션 제공). © 뉴스1 (서울=뉴스1) 문창석 기자 = SK이노베이션은 전통적인 직급 체계를 단일화된 하나의 직급으로 통일하는 인사 제도 혁신을 단행한다고 14일 밝혔다. 대외적인 호칭만 단일화하는 게 아니라 내부 관리 목적으로 나누는 단계도 없앤다. 지난 3일 SK이노베이션은 ESG(환경·사회·지배구조) 경영을 강화하는 내용을 중심으로 한 조직 개편안을 발표하며, 기존 직위 호칭을 대체하는 새로운 호칭인 PM(Professional Manager)을 공개한 바 있다. PM은 사원-대리-과장.......

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  • [비공개] "코로나19 이후 하이브리드 형태의 재택근무 활성화될 것"

    CBS노컷뉴스 최승진 기자, 2020-12-13 12:00 사무실을 벗어나 원하는 곳에서 근무 (이미지=연합뉴스) 코로나19 국내외 확산에 따라 각국에서 이동제한 또는 사회적 거리두기 조치가 이어지면서 재택근무가 증가하고 있다. 미국과 유럽에서는 4~5월 코로나가 대규모로 번질 때 전체 근로자의 절반 정도가 재택근무를 한 것으로 조사됐다. 국내에서도 코로나 사태 이후 IT부문 대기업을 중심으로 재택근무 시행이 활성화됐다. 올해 코로나19 확산 이전에도 재택근무 등 유연근무형태는 개인, 기업, 정부 등 경제주체의 유인과 IT 기술혁신이 결합되면서 국내외에서 증가추세를 보였다. 재택근무, 시차출퇴근제, 선택적 근로시간제, 원격근무는.......

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  • [비공개] 현대중공업, 두산인프라코어 매각 우선협상대상자 선정

    파이낸셜뉴스입력 2020.12.10 17:09수정 2020.12.10 17:09 두산중공업의 핵심계열사인 두산인프라코어가 현대중공업에 매각될 것으로 보임 두산인프라코어 메인컨트롤밸브 DCV300이 장영실상을 수상했다. 사진=뉴스1 [파이낸셜뉴스] 현대중공업이 두산인프라코어 매각 우선협상대상자로 선정되며 인수가 유력해졌다. 두산중공업은 두산인프라코어 지분 매각 관련 본 입찰 결과 "현대중공업지주 컨소시엄을 우선협상대상자로 선정했다"고 10일 공시했다. 두산중공업은 두산인프라코어 지분 35.4%을 보유한 최대 주주로, 우선협상대상자로 선정한 현대중공업지주 컨소시엄과 계약서 협의를 거쳐 빠른 시간 내에 본 계약을 체결할 예.......

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  • [비공개] 뚜레쥬르 새주인 '칼라일' 유력…막판 매각가 줄다리기 치열

    CJ그룹의 계열사인 뚜레쥬르의 매각이 한참 진행중이며 최근 언론보도에 따르면 글로벌 사모펀드와 협의가 진행중인 것으로 알려지고 있음 조선비즈 윤희훈 기자 입력 2020.12.07 18:51 CJ그룹 계열사 CJ푸드빌이 운영하는 국내 2위 베이커리 프랜차이즈 '뚜레쥬르'의 새 주인으로 글로벌 3대 사모펀드(PEF)인 칼라일이 유력 후보로 떠올랐다. 7일 유통업계와 투자은행(IB) 업계에 따르면 CJ그룹은 뚜레쥬르 매각을 위해 칼라일과 막바지 협상을 벌이고 있다. 양측은 연내 주식매매계약(SPA) 체결을 마무리하기 위해 계약서 조정 작업을 진행 중이다. 막판 변수는 매각가이다. CJ측은 뚜레쥬르 매각 금액으로 3800억원을 제시했으나, 칼.......

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  • [비공개] 네이버, 내년 상반기 5단계 직원 '레벨제' 도입

    [류범열 기자] 디지털조선 ryu4813@chosun.com 등록 2020.11.27 10:44 네이버가 내년 상반기 직원들의 성장을 평가하는 '레벨제'를 도입한다. 27일 네이버에 따르면 최근 기술 직군을 대상으로 레벨제를 도입하기 위한 설명회를 진행했다. 네이버가 회사 직원들을 전문성 등에 따라 5단계로 나눠 평가하는 레벨제를 도입한다. 회사 직급이 임원인 ‘리더’와 ‘팀원’ 2단계로 단순화돼 있어 “회사에서 나의 정확한 위치를 알기 어렵다”는 불만이 나와 새로운 평가 시스템을 도입한 것이다. 네이버는 내년 상반기 회사 내 직급과 관계없이 해당 업무의 역할과 전문성, 영향력 등을 평가해 기술 직군을 대상으로 3~7단계로 나눌 계획.......

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