일자리방송은 취업.창업에 관한 전문 케이블채널입니다. 일자리방송의 2부에서는 을 통해 3명의 지원자를 사전에 선발하여, 실전과 거의 같은 상황 아래서 면접을 진행합니다. 3명의 지원자와 3명의 면접관이 연출없이 실전과 같이 면접을 치릅니다. 면접지원자들에게 시사하는 바가 많은 자료입니다. 저는 면접관으로서 참여하고, 전문가로서 실전! 모의면접의 여러 문제들에 대해 해설합니다. 총 5회에 걸쳐 진행되었던 모의면접과 해설, 이번이 마지막 회입니다. 일자리방송(www.jcbn.co.kr) 일자리와이드 2부 (2009. 4. 6. 방송분) 일자리와이드 2부 서형준 / 서형준 커리어 경영연구소 대표 - 미래 비전과 지원분야에 대한 질문 : 전문지식과 업무 능력 평가 : 지원자의 발전가능성 평가 - 답변 유의사항 : 최대한 구체적이고 상세하게 대답하라! → ..

일자리방송은 취업.창업에 관한 전문 케이블채널입니다. 일자리방송의 2부에서는 을 통해 3명의 지원자를 사전에 선발하여, 실전과 거의 같은 상황 아래서 면접을 진행합니다. 3명의 지원자와 3명의 면접관이 연출없이 실전과 같이 면접을 치릅니다. 면접지원자들에게 시사하는 바가 많은 자료입니다. 저는 면접관으로서 참여하고, 전문가로서 실전! 모의면접의 여러 문제들에 대해 해설합니다. 일자리방송(www.jcbn.co.kr) 일자리와이드 2부 (2009. 3. 30. 방송분) 일자리 와이드 2부 서형준 / 서형준 커리어 경영연구소 대표 - 면접에서 잘 모르는 질문을 받았을 경우 : 잘 모르거나, 정확히 모르겠다는 점을 솔직하게 시인 : 어느 정도 아는 데 정확히 생각나지 않은 부분이라면, 아는데 까지 최선을 다해 답변 - 면접 TIP : ‘최대한 빨리 오늘 중으로 ..

일자리방송은 취업.창업에 관한 전문 케이블채널입니다. 일자리방송의 2부에서는 을 통해 3명의 지원자를 사전에 선발하여, 실전과 거의 같은 상황 아래서 면접을 진행합니다. 3명의 지원자와 3명의 면접관이 연출없이 실전과 같이 면접을 치릅니다. 면접지원자들에게 시사하는 바가 많은 자료입니다. 저는 면접관으로서 참여하고, 전문가로서 실전! 모의면접의 여러 문제들에 대해 해설합니다. 일자리방송(www.jcbn.co.kr) 일자리와이드 2부 (2009. 3. 23. 방송분) 일자리와이드 2부 서형준 / 서형준 커리어 경영연구소 대표 - 토론면접이란? : 지원자들에게 주어진 주제를 토론하도록 하고, 면접관들이 토론의 내용과 진행, 지원자들의 자세를 종합적으로 평가하는 면접 : 보통 5~8명 단위를 한 그룹으로 30~90분간 토론 - 토론면접을 하는 이유는? : 평가 변별력을 ..

일자리방송은 취업.창업에 관한 전문 케이블채널입니다. 일자리방송의 2부에서는 을 통해 3명의 지원자를 사전에 선발하여, 실전과 거의 같은 상황 아래서 면접을 진행합니다. 3명의 지원자와 3명의 면접관이 연출없이 실전과 같이 면접을 치릅니다. 면접지원자들에게 시사하는 바가 많은 자료입니다. 저는 면접관으로서 참여하고, 전문가로서 실전! 모의면접의 여러 문제들에 대해 해설합니다. 일자리방송(www.jcbn.co.kr) 일자리와이드 2부 (2009. 3. 16. 방송분) 일자리와이드 2부 서형준 커리어 경영연구소 대표 - 인성면접 평가 내용 : 지원자의 품성과 가치관, 조직적합성, 창의력과 문제해결능력 등 - 자주 나오는 면접 질문 유형 : 지원자가 집중하고 있는 관심사가 무엇인지를 우회적으로 물어보는 질문 : 구체적으로 읽은 책과 그 책을 통해 무엇을 깨..

일자리방송은 취업.창업에 관한 전문 케이블채널입니다. 일자리방송의 2부에서는 을 통해 3명의 지원자를 사전에 선발하여, 실전과 거의 같은 상황 아래서 면접을 진행합니다. 3명의 지원자와 3명의 면접관이 연출없이 실전과 같이 면접을 치릅니다. 면접지원자들에게 시사하는 바가 많은 자료입니다. 저는 면접관으로서 참여하고, 전문가로서 실전! 모의면접의 여러 문제들에 대해 해설합니다. 일자리방송(www.jcbn.co.kr) 일자리와이드 2부 (2009. 3. 9. 방송분) 서형준 / 서형준 커리어 경영연구소 대표 - 자기소개 노하우 : 강점과 특기를 중심으로 언급. : 강점을 발휘한 경험과 실례를 제시해 업무 관련성을 연결하는 것이 좋다! - 자기소개 평가 내용 : 지원자의 용모와 품성, 가치관 평가 - 짧은 시간 효과적으로 자신의 장점을 표현하려면? 자신의 장점을 업..

Q. 이력서를 쓰다보면 인적사항에 부모의 직업과 학력을 써넣는 곳이 있습니다. 처부모님이 대학을 못 나온 것이 취업에 불이익을 줄 까봐 불안하기도 하고 억울하기도 합니다. 또 이력서에 보면 키와 몸무게 같은 신체지수를 쓰라는 내용이 있는데, 저는 남자여서 별로 신경 쓰이지 않지만 여자분 들은 무척 불쾌할 것 같다는 생각이 듭니다. 기업이 부모의 학력이나, 직업, 또는 자신의 키나 몸무게 같이 업무에 직접 상관없는 정보를 요구하는 이유를 알고 싶습니다. 정말로 그것들이 취업의 당락을 결정짓는 요소로 작용하는 것인가요? A. 불필요하고, 차별의 소지 있는 이력서 기재사항 이력서 또는 입사지원서의 기재사항이 법적으로 정해져 있는 것은 아닙니다. 흔히 ‘문방구 이력서’라고 불리는 인사 1호 서식부터 자세한 것까지 다양합니다...

유례를 찾아 볼 수 없는 글로벌 경제 위기의 한파 탓인지 이번 불황은 그 어느 때 보다 차갑기만 하다. 한치 앞을 내다볼 수 없는 상황도 불안감을 더한다. 이때 멀쩡해 보이던 기업이 위기에 빠졌다는 소식을 접한 기업들의 두려움은 더욱 커지게 될 것이다. 그런데 위기에 빠진 기업들을 유심히 살펴보면 경영 여건이 좋을 때는 무난히 성과를 냈기 때문에 몰랐을 뿐이지, 이미 조직 내의 숨겨진 문제점들이 있었다는 것을 알 수 있다. 조직행동 분야의 대가인 알바라도 교수도 “조직은 사람의 신체와 마찬가지로 겉으로는 멀쩡해 보여도 평소 잘 관리하지 않거나, 사소한 문제라도 그냥 방치할 경우 심각한 병(病)을 키울 수 있다”고 말한다. 이를 ‘조직 병리 현상(Organizational Pathology)’이라고 한다. 금번 글로벌 경제 위기의 여파가 얼마나 오래갈지 ..

Q. 저는 독일어를 전공한 학생입니다. 취업하는데 독일어가 그다지 필요할 것 같지 않아 독일어보다는 복수전공을 하는 영어 공부에 치중했고 현재는 취업을 위해 여러 기업에 이력서를 쓰고 있는 상황입니다. 전공 때문에 면접에서 독일어를 잘 하느냐는 질문을 종종 받는데 제가 면접을 본 회사들은 대부분 중소기업이고, 사실 독일어를 하는 면접관은 없을 것이라는 생각이 듭니다. 그렇다면 끝까지 솔직해 지는 게 좋을지, 아니면 독일어를 어느 정도 한다고 과장을 해도 좋을지 궁금합니다. 또 전반적으로 면접에서는 어느 정도로 솔직함을 보여주는 것이 바람직한 것인지 조언 부탁드립니다. A. 학점보다 더 중요한 나를 아는 것 독일어를 전공하였지만, 취업상의 필요에 따라 영어를 복수전공한 학생이시군요. 오히려 복수전공한 영어공부에 치..