안녕하세요, 신용보증기금입니다! 신보는 40년간 축적된 노하우를 바탕으로 창업과 경영을 지원하는 컨설팅 서비스를 제공하고 있습니다. 신보 내부의 전문가와 약 200여 명의 외부 컨설턴트로 구성된 컨설팅 그룹이 기업이 스스로 해결하기 어려운 문제와 노력에 상응하는 결실을 얻을 수 있도록 전문적인 지원을 하고 있습니다! 신보 컨설팅을 통해 우수기업으로 한 걸음 더 나아간 사례를 소개합니다! (주)비트포비아 기업소개 (주)비트포비아는 방탈출로 시작하여 전국 15개 지점, 연간 이용객 수 25만명에 달하는 기업입니다. 단순한 게임 기획, 공간 제작을 넘어 IoT, 프로젝션 매핑, 기구/기계장치 등의 관련 기술을 보유하고 있으며 방탈.......

안녕하세요 신용보증기금입니다! 오늘은 신용보증기금의 메인비즈(MAINBiz)에 대해 알아볼까요? 메인비즈 자격요건은 어떻게 되나요? 중소기업 기본법상의 중소기업으로서 신청일 현재 설립 후 업력이 3년 이상인 기업으로 정상가동 중인 기업이 신청할 수 있습니다. 다만 게임, 도박, 사행성, 불건전 소비업종에 해당*되는 기업은 제외합니다. *불건전 영상게임기 제조업 / 도박게임장비 등 불건전, 오락용품 제조업 / 담배중개업 / 주류, 담배도매업 / 숙박업 및 주점업(단, 관광진흥법에 의한 관광숙박업은 지원가능) / 불건전 게임소프트웨어 개발 및 공급업 신청방법이 어떻게 되나요? 기본 서류*들을 준비한 후 대상기업이 직접 메인비즈 인.......

안녕하세요 신용보증기금입니다! 「2021 디지털 뉴딜·수출 중소기업×청년 일자리 엑스포」 홈페이지 방문 이벤트에 참여해주신 모든 분께 감사드립니다! 많은 관심과 참여 감사드리며, 더 즐거운 이벤트로 돌아오겠습니다! 신용보증기금과 친해져요!

안녕하세요 신용보증기금입니다! 신용보증기금이 상환청구권을 행사하지 않는 방식으로 판매기업의 매출채권을 매입하여, 판매기업이 조기에 현금을 조달할 수 있도록 지원하는 제도인 이것은 무엇일까요? 신용보증기금과 친해져요!

안녕하세요 신용보증기금입니다. ESG신보로 거듭나기 위한 #Now-ESG 프로젝트! 지금 바로 살펴볼까요? ESG신보로 거듭나기 위한 #Now-ESG 프로젝트! ■ #Now-ESG 프로젝트란? (Who) 신보인이 (What) ESG를 (When) 지금(Now) (Where) 생활 속, 업무환경 속 어디에서든 (How) 진정성을 담아 실천해 나감 ■ 현재 #Now-ESG 프로젝트 일환으로 전국 영업본부점이 함께 하는 월간ESG 10월이 진행 중입니다. ■ 월간ESG 10월 주제 : 쓰담달리기(쓰레기를 담다 + 달리기, Plogging Challenge) : 조깅도 하고 쓰레기도 담고♪♩ ■ 건강도 챙기고 환경도 보전하며 ‘ESG신보’로 가는 길에 함께 해요! 신용보증기금과 친해져요!

안녕하세요 신용보증기금입니다! 지난달 신용보증기금의 인재개발센터에서 69기 신입직원들의 언택트 교육이 이루어졌습니다. 신용보증기금의 업무뿐만 아니라 메타버스 플랫폼, 랜선 요가 등과 같은 색다른 프로그램들과 함께 약 3주간 진행되었는데요. 더 자세한 내용은 영상을 통해 확인해 볼까요? ▼ 영상 시청하러 바로가기▼ 신용보증기금과 친해져요!

안녕하세요 신용보증기금입니다! 오늘은 신용보험에 대해 좀 더 자세히 알아볼까요? 신용보험의 종류 - 매출채권보험 - 어음보험 * 보험청약기업은 이중 원하는 보험을 선택하여 가입할 수 있습니다. 매출채권보험과 어음보험의 차이점 - 매출채권보험 : 매출채권(외상매출금과 받을어음)이 보험대상 - 어음보험 : 판매대금으로 수취한 받을어음이 보험대상 신용보증기금과 친해져요!

안녕하세요 신용보증기금입니다! 10월 달라지는 시행 법령을 안내드립니다. :) [10월 8일 시행] 집합금지 조치 등으로 인한 소상공인 손실보상 집합금지 조치 등으로 인하여 소상공인에게 경영상 심각한 손실이 발생한 경우 손실보상을 하도록 함. [10월 14일 시행] 고객의 폭언 등으로부터 근로자 보호 근로자가 업무와 관련하여 다른 사람의 폭언 등으로 건강장해가 발생하거나 발생할 현저한 우려가 있는 경우, 사업주에게 업무 일시 중단 등의 조치를 하도록 함. [10월 14일 시행] 직장 내 괴롭힘 금지제도 개선 • 직장 내 괴롭힘 발생 시 사용자에게 당사자 등을 대상으로 객관적인 조사를 하도록 함. • 사용자 등이 직장 내 괴롭힘을 한.......