어느 덧 6월 이네요. 그야말로 1년이 어떻게 지나가는지 모를 만큼 빨리 찾아온 6월 입니다.개인적으로 글을 써내려 갔던 '브런치' 말미에 언급은 했었지만, 정말 다양한 일들(?)을 하는 범주로 나아가는 것 같습니다.2015년과 2016년은 정말 다른 일을 하고 있는 것 같은데요.그 중에서 '강의' 비중이 유독 많아지고 있으며,그에 따라서 '강의' 주제와 테마, 내용들이 조금씩 달라지고 있습니다.하나.우선, 2014년 12월 부터 2015년 3월 까지서울시 소셜 특별시 추진계획수립 자문위원으로 활동하면서 2차례 강의를 했었던'서울시 인재개발원' 집체 교육 강의를 작년 이맘때에 이어 또 한차례 하게 되었습니다.2015년에도 승급 대상자 및 팀장급 분들을 대상으로 두차례 했었는데요.그 기회에 따른 '평가/피드백'이 좋았다고 하시어, 올해도 한차례 하게 되었습니다.2..

지난 3월 25일,봄을 즐기기 딱 좋은 시기에 '첫 워크샵'을 진행 하였습니다.(함께 참여해주셨던 분들이 정말 추천해주셨어요)첫번째 '팀빌딩' 워크샵에는 내 영업팀 4분의 팀장님 분들이 직접 찾아주셔서 정말 견고한 6시간의 조직문제 해결 워크샵 다운 '워크샵' 실전을 방불케 했는데요.4명의 팀장님 들이 갖고 계셨던 팀/조직 관리에 대한 노하우와 고민, 그리고 앞으로 개인적인 성과 및 팀 운영에 있어 효율적인 방향을 찾기 위한 귀중한 시간을 만들 수 있었습니다.아래의 지난 워크샵 후기를 보시면, 가볍게 그 분위기를 보실 수 있습니다.(지난 3월 모집 공고 :http://dayofblog.pe.kr/2002)* 지난 3월 워크샵 후기 :http://bit.ly/팀빌딩워크샵_지난번후기_둘러보기그렇게 3개월의시간을 보낸 이후에6월 시작 시점에 맞춰 동일한 프로그램 구성과 모집 구성을 유지..

지난 3월 25일,봄을 즐기기 딱 좋은 시기에 '첫 워크샵'을 진행 하였습니다.(함께 참여해주셨던 분들이 정말 추천해주셨어요)첫번째 '팀빌딩' 워크샵에는 내 영업팀 4분의 팀장님 분들이 직접 찾아주셔서 정말 견고한 6시간의 조직문제 해결 워크샵 다운 '워크샵' 실전을 방불케 했는데요.4명의 팀장님 들이 갖고 계셨던 팀/조직 관리에 대한 노하우와 고민, 그리고 앞으로 개인적인 성과 및 팀 운영에 있어 효율적인 방향을 찾기 위한 귀중한 시간을 만들 수 있었습니다.아래의 지난 워크샵 후기를 보시면, 가볍게 그 분위기를 보실 수 있습니다.(지난 3월 모집 공고 :http://dayofblog.pe.kr/2002)* 지난 3월 워크샵 후기 :http://bit.ly/팀빌딩워크샵_지난번후기_둘러보기그렇게 3개월의시간을 보낸 이후에6월 시작 시점에 맞춰 동일한 프로그램 구성과 모집 구성을 유지..

2011년 부터 2012년, 그 시점에서의 트위터를 통한 소셜 분석 - 흔히들 말했던 '빅데이터 분석'이라는 단어가 너무나 흔했던 시점 - 은 과거의 이야기가 되었습니다. 하지만 지금은 그 어느 때보다 '소셜 분석'은 콘텐츠를 만드는 기획 단계 부터 콘텐츠 생성 이후 대화가 생성되고 대화의 변화 상황을 모니터링, 모니터링 이후의 대응 상황을 위해 중요해진 부분이 있습니다.메조미디어 소셜 분석 서비스 - 티버즈(TIBUZZ)흔히들, '보이지 않는 행동'이라고 볼 수 있는 '소셜 분석' 활동이 된 것이지요.최근 중요한 체험기회를 얻게 되어, 메조미디어에서 기존에 서비스를 론칭했었던 소셜 분석 서비스 '티버즈(TiBuzz)'를 체험하게 되었습니다. 이전에 소셜 분석 서비스를 직접 운영 - 관리 - 리포팅 했던 때 이후 근 2~3년 만에 '소셜 분석' 툴을 만져보게 되는 것인데..

2011년 부터 2012년, 그 시점에서의 트위터를 통한 소셜 분석 - 흔히들 말했던 '빅데이터 분석'이라는 단어가 너무나 흔했던 시점 - 은 과거의 이야기가 되었습니다. 하지만 지금은 그 어느 때보다 '소셜 분석'은 콘텐츠를 만드는 기획 단계 부터 콘텐츠 생성 이후 대화가 생성되고 대화의 변화 상황을 모니터링, 모니터링 이후의 대응 상황을 위해 중요해진 부분이 있습니다.메조미디어 소셜 분석 서비스 - 티버즈(TIBUZZ)흔히들, '보이지 않는 행동'이라고 볼 수 있는 '소셜 분석' 활동이 된 것이지요.최근 중요한 체험기회를 얻게 되어, 메조미디어에서 기존에 서비스를 론칭했었던 소셜 분석 서비스 '티버즈(TiBuzz)'를 체험하게 되었습니다. 이전에 소셜 분석 서비스를 직접 운영 - 관리 - 리포팅 했던 때 이후 근 2~3년 만에 '소셜 분석' 툴을 만져보게 되는 것인데..

이젠 더 이상 편하게 '하트'를 날릴 수 있는 채널이, 무조건 Like 하기에도 불편해지는 채널이 되어가는 것 아닌가요?3월 들어서 가장 많은 이야기들이 나오는 채널이 된 것 같습니다.(물론 페이스북 알고리즘 변화가 많이 나올 때 충분히 동일한 분량의 이야기 들이 있었지만 말이죠)특히 한주에 이렇게 많은 소식들이 터져나오고, 일반인들에도 평범하게 팔로우 - 팔로잉 하고 있는 관계끼리 편하게 인터랙션 할 채널이 아닌 '인스타그램'이 되어 버렸습니다.물론 '인스타그램'이 Transmedia 시대에 주목받는 미디어 채널이 된 것은 사실 입니다. 정사각형 이미지 사이 가이드를 자유롭게 오픈 할 때 부터 예사롭지 않았다니깐요. 특히 부메랑 - 하이퍼랩스 - 레이아웃을 내놓을 때 써드파티 계열의 인스타그램 앱 들을 정리하는 순간, 페이스북 주체의 자기 식..

이젠 더 이상 편하게 '하트'를 날릴 수 있는 채널이, 무조건 Like 하기에도 불편해지는 채널이 되어가는 것 아닌가요?3월 들어서 가장 많은 이야기들이 나오는 채널이 된 것 같습니다.(물론 페이스북 알고리즘 변화가 많이 나올 때 충분히 동일한 분량의 이야기 들이 있었지만 말이죠)특히 한주에 이렇게 많은 소식들이 터져나오고, 일반인들에도 평범하게 팔로우 - 팔로잉 하고 있는 관계끼리 편하게 인터랙션 할 채널이 아닌 '인스타그램'이 되어 버렸습니다.물론 '인스타그램'이 Transmedia 시대에 주목받는 미디어 채널이 된 것은 사실 입니다. 정사각형 이미지 사이 가이드를 자유롭게 오픈 할 때 부터 예사롭지 않았다니깐요. 특히 부메랑 - 하이퍼랩스 - 레이아웃을 내놓을 때 써드파티 계열의 인스타그램 앱 들을 정리하는 순간, 페이스북 주체의 자기 식..

지난 1월 29일 이후,'팀 빌딩 워크샵'에 대한 많은 문의가 있었습니다. 그리고 스타트업 뿐만 아니라 기존 기업 조직 내부에서 '팀 빌딩 워크샵'에 대한 문의와 질문들이 있어서 '봄'이 찾아온 3월, 실제적으로 필요한 조직 구성원 - 직장인과 작은 조직(스몰 조직)원 분들을 모시고 소규모 워크샵을 진행하려고 합니다.그야말로 '360도 팀 빌딩 워크샵' 인데요.표현은 '팀 빌딩 워크샵' 이지만, 팀을 운영하는 팀의 '매니저' 분들을 포함해서 팀에서 각자의 일을 열심히 하고 계신 '팀 구성원', 그리고 해당 팀을 바라보고 계실 '리더(대표)' 분들에게 또 하나의 신선한 '이야기를 나누고'. '공감할 수 있는 기회'를 만들고자 개최하게 되었습니다.기존 모집 구성원보다는 다소 인원수를 조정하였고요. 장소에 대한 위치는 기존과 동일합니다.단 기존 '스타트업' 대..